500 AI Agents：Job Application Crew 求職材料提示詞
兩代理求職工作流，先解析 JD，再產生 cover letter、履歷重點、面試題與談薪區間。
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跨提示詞、指南與角色提示詞的內容聚合。
500 AI Agents：Resume Parser 與 Candidate Fit 評分提示詞
把履歷萃取成結構化 JSON，再根據職缺描述評估 fit score、strengths、gaps 與 recommendation。
Candidate Fit Evaluator
專業定位偏向候選人職缺匹配評估師，面向「Candidate Fit Evaluator」時重點是職缺需求比對、fit score 評分、strength/gap 分析、hire recommendation。能把輸入脈絡整理成可執行判斷、明確輸出與可追蹤的下一步。
Job Requirements Analyst
專業定位偏向職缺需求分析師，面向「Job Requirements Analyst」時重點是JD 解碼、技能需求排序、文化訊號判讀、red flag 辨識。能把輸入脈絡整理成可執行判斷、明確輸出與可追蹤的下一步。